北京的新闻（记者Zhang Jingshu，写了Niu Zhaofei）新闻新闻Lin Tao是Jinxiu公司的员工。这家Jinxiu公司认为，工资每年在冬季度假期间正常支付，而林托（Lin Tao）在他的时间内没有年假。 Lin Tao适用于劳工和人员仲裁委员会，Jinxiu公司要求该委员会因在辞职年内不休假而支付工资。审判后，仲裁委员会拒绝了林托的申请。 Lin Tao对结果不满意，并上法庭。审判后，海德法院决定拒绝林道的诉讼。 Lin Tao承认，他于2022年6月加入Jinxiu公司，并于2023年7月结束了与Jinxiu公司的工作关系。他应该在2023年的年度假期享受5 Araw，但他并没有真正度过每年的假期。 Jinxiu公司将为2023年未能获得的年度休假支付工资。Lin Man应该在2023年享受5天的年假，但所有员工都安排在2023年1月13日至2023年2月17日的冬季度假。林托应该记住的，该公司在冬季度假期间完全付款。正常的工资标准，因此林人对争议期间的年度假期不满意。 After the trial, the court organized by the Jinxiu Company for Lin Tao took a winter vacation in 2023, and the two parties confirmed that the Jinxiu company paid a salary during the cow periodwinter and the vacations in Lin Tao, the number of annual leaves of holiday days for the winter and the Tag -hot holidays are more than the number of annual leave days, so he does not support Lin Tao's request that Jinxiu Company pays a month Jinxiu Jinxiu在林道2023年起义时要谨慎付出了一方。最后，法院在上面做出了判决。 （上述和工人的雇主名称是化名）
