据新华社北京10月13日电 10月12日，《新华每日电讯》发表题为《为破坏“35岁”招聘规定喝彩》的评论。据媒体报道，四川、浙江、广东等地区正在放宽部分事业单位报考年龄，部分岗位要求38岁以下，研究生资格放宽 41 岁或以下。事业单位放宽申请条件，释放出打破工作年龄限制的积极信号。几个小时之内，不少雇主都采纳了“35岁以下”的收款要求，加深了工作群体的“35岁焦虑”。造成这种现象的原因有很多。 MAS一些雇主希望利用年轻劳动力来降低工作成本。一些雇主认为，年长员工不像年轻人那样容易管理。一些雇主认为很难 管理女性在给予后多请假克出生。长期以来，全社会对不合理的工作年龄限制没有深入认识，引导和干预也不够。 2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、区分、性别、年龄等影响平等就业的不合理就业限制和歧视”。意见认为，契合当前我国人才发展和结构变化，也回应了群众的实际需求。取消年龄工作限制可以创造更加平等的工作环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提高社会人力资源的使用效率，促进“学习-工作-再学习”的良性循环发展。当然，如果年龄限制真的被打破了，需要加强系统规划。凝聚社会反对年龄歧视的共识，告别“年龄+学历”的简单筛选，逐步建立差异化的人才评价体系。不仅在工作上考虑到“大龄新人”，也为35岁以上的人减轻了工作成本和家庭负担。取消工作年龄限制是社会文明和发展的标志。这意味着社会重视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧和能力的发展轨迹因人而异。这一变化将有助于我们建设一个更加包容、高效、充满活力的现代社会。编辑 李伊林子
